Проблема безработицы среди молодого населения и пути её решения.

Безработица молодого населения является одной из основных социально-экономических проблем современного общества. Молодые люди из-за отсутствия работы начинают деградировать: происходят проблемы в развитии и становлении личности, рушатся браки, снижается рождаемость, растёт преступная деятельность, распространяются наркомания, детская безнадзорность и алкоголизм.

Безработица среди молодёжи — один из видов маргинальной безработицы. Это один из важных показателей общего социального положения молодёжи, а также показателем степени её адаптации на рынке труда. Принимая во внимание тот факт, что молодые люди имеют низкий опыт работы, процессы интеграции молодёжи на рынке труда ухудшаются в период экономического спада, кризисов и рецессий.

В Российской Федерации молодежь составляет 35 % трудоспособного населения, но так как они более уверенные в своих силах, способны к быстрому обучению, энергичны, и более оптимистичны в сравнении с другими группами населения, они особенно уязвимы перед лицом житейских проблем, но больше всего они испытывают трудностей при поиске работы и дальнейшем трудоустройстве.

По данным экспертов, молодые люди представляют самую многочисленную группу безработных. Несмотря на это, около 50 % работающей молодежи входят в группу с низким профессиональным статусом, т.е. работает не по своей специальности.

Оценивая рынок труда молодого населения, можно сказать, что его особенность в том, что среди молодежи низкая конкурентоспособность в отличие от старших возрастных групп.

Сегодня, для молодого населения почти нет вакансий на рынке труда. К тому же работодателю "невыгодно" брать на работу подростков, так как Российское законодательство требует от него соблюдение всех норм и правил, которые касаются работающих подростков. Таким образом, отношение эквивалентности безработицы среди молодежи в среднем по возрастной группе 15-24 лет по сравнению с уровнем безработицы взрослого населения в возрасте 30-49 лет составляет 3,7 раза, в том числе среди городского населения - 4,2 раза, сельского населения - 2,6 раза [Занятость и безработица в Российской Федерации в июле 2013 года].

Кроме того, существует определенный дисбаланс между желаемой и реальной работой. Поскольку многие выпускники учебных заведений, которые зарегистрированы в качестве безработных, имеют экономическое, бухгалтерское и юридическое образование. Когда спрос на более квалифицированных рабочих таких как: токарей, сварщиков, бетонщиков, электриков, швей и т.д. Из профессий служащих работников востребованы инженеры разных профилей, воспитатели детского сада, врачи, медсестры, учителя и т.д.

Можно выделить следующие причины высокого уровня безработицы среди молодежи:

• отсутствие распределения выпускников учебных заведений в соответствии с специальностью, которую они получили;
• несоответствие между тем, какие специальности на данный момент востребованы на рынке труда, и тем, каких специалистов выпускают ВУЗы;
• отсутствие желания среди работодателей нанимать молодых, неопытных работников;
• низкая мотивация молодых людей к работе;
• высокие запросы к оплате труда;

Для решения проблемы безработицы среди молодого населения необходима разработка мероприятий, которые будут направлены на создание необходимых условий для самоопределения каждого молодого человека при выборе работы, которая будет отвечать его профессиональной подготовке.

Не имеет смысла готовить специалиста, который, закончив учебу в ВУЗе, не сможет найти применение своим знаниям и навыкам, которые он получил в процессе обучения. Из-за высокой потребности в систематизации информации о вакансиях в учебных заведениях необходимо создавать не номинальные, а функциональные Центры содействия занятости учащейся молодежи и их трудоустройству. Центрам занятости ВУЗов необходимо выполнять такие функции как: работать со студентами, предоставлять информацию о ситуации на рынке труда, прогнозировать потребности, взаимодействовать с центрами занятости населения, работодателями, молодежными организациями. В настоящий момент учебные заведения предоставляют информацию о трудоустройстве своих выпускников, но данная информация фрагментарна и недостоверна. Поэтому необходимо установить системный механизм обратной связи, когда учебное заведение получает информацию о фактическом трудоустройстве своих выпускников.

По статистике, около 20 % безработных молодых людей обладает уникальными способностями, которые позволяют им начать собственный бизнес, но в силу обстоятельств, только 5 % решаются на это. Чтобы способствовать решению данной проблемы, необходимо разрабатывать программы поддержки молодежного предпринимательства. Развитие молодежного предпринимательства представляет собой мощный инструмент в борьбе с безработицей, путем предоставления возможностей для индивидуальной трудовой деятельности, а также для создания большего числа рабочих мест.

В Российской Федерации была разработана программа поддержки и развития молодых предпринимателей «Молодежный бизнес России» , которая реализуется при содействии Youth Business International в сотрудничестве российского филиала Международного форума лидеров бизнеса (IBLF), Британской неправительственной некоммерческой организации OXFAM и «Королевского банка Шотландии» ЗАО. Но, к сожалению, на данный момент эта программа МБР реализуется только в Калужской, Воронежской и Новосибирской областях, а также в Приморском крае. Поэтому необходимо расширять географическое распространение данной программы.

Проанализировав проблему безработицы среди молодого населения, можно прийти к выводу, что основным путём преодоления социальной напряженности на рынке труда молодежи будет являться формирование нормативно-правовой и финансовой базы единой интегрированной системы социально-профессиональной ориентации и адаптации молодых людей.